ManoMano teste le Future of Work
Le Future of Work est déjà une réalité chez ManoMano. Christophe Dargnies, Chief People & Services Officer, nous explique son déploiement.
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21 déc. 202210 min de lecture
Churn RH : Rester sous 5% ?
Chrun RH : Comment rester sous 5% ? Zoé Blanchard, head of people chez Ovsea donne sa recette : définir les valeurs et former les managers,
21 déc. 202214 min de lecture
Comment bosser avec un chasseur de tête ?
Comment bosser avec un chasseur de tête ? Antoine Gigomas, fondateur de Muzzo, nous donne ses meilleurs trucs.
21 déc. 202212 min de lecture
Comment devenir RH en startup sans venir du monde Startup ? 🙃
Comment devenir RH d'une startup en venant du monde des entreprises traditionnelles ? Quelles différences ? Quelles similitudes ?
21 déc. 202216 min de lecture
Le care management garant de la santé mentale
Le care management est le garant de la santé mentale des salariés. Guillaume d’Ayguesvives de moka.care nous explique comment pratiquer
21 déc. 202216 min de lecture
MOZZA : LA communauté de freelances qui vit le Future of Work au quotidien
Adrien Montcoudiol, fondateur de Mozza, LA plateforme des freelances, nous partage sa vision du Future of Work
21 déc. 202212 min de lecture
Comment être un bon RH en startup
Comment être un bon RH en startup ? Virgile Raingeard, ex-RH devenu CEO, explique sa vision de la fonction RH et de ses enjeux demain.
21 déc. 20229 min de lecture
Recrutement : Attirer les talents vs les chercher
Comment recruter les talents en les attirant plutôt qu'en les cherchant ? Jennifer Bos, VP People Op chez Libeo, explique comment faire.
21 déc. 202210 min de lecture
Comment mettre en oeuvre la culture de l'entreprise ?
Comment mettre en oeuvre la culture de l'entreprise ? Une fois les valeurs décidées, comment les faire vivre au jour le jour dans la startup
21 déc. 202217 min de lecture
La santé mentale au travail
La santé mentale au travail est l'objet de Teale. Geoffroy Verzat, co-fondateur, explique comment repérer les symptômes et vite y remédier.
21 déc. 202216 min de lecture
Portrait robot du manager idéal en Start-up
Quel est le portrait du manager idéal en startup ? Maja Wolkiewicz, Senior lead Talent Partner chez Trustpair, nous donne les clés
21 déc. 202221 min de lecture
Comment gérer les émotions au travail ?
Comment gérer les émotions au travail ? Lina Sarmiento, HR Business Partner chez BIM&CO, nous partage ses conseils.
21 déc. 202218 min de lecture
Développer une learning culture pour développer sa startup
Pourquoi développer une learning culture permet de développer sa startup ? Charles Gras, co-fondateur de Simbel, dépoussière la formation !
21 déc. 202215 min de lecture
Comment recruter des profils tech
Comment recruter des profils tech ? Laura Cherubin, Senior Tech recruiter chez Mirakl, explique sa méthode.
21 déc. 202220 min de lecture
Mettre en place la méthode Lean
Jonathan Vidor, Président fondateur de JVWEB, a choisi de mettre en place la méthode Lean dans sa startup. Il nous raconte...
21 déc. 202218 min de lecture
Gestion RH : 6 priorités RH pour une start-up en hypercroissance
Quelles sont les 6 priorités pour une startup en pleine croissance ? Hugo Perrier, CPO de Partoo apporte ses réponses.
21 déc. 202215 min de lecture
QONTO : Une culture d'entreprise qui fait la différence
Qonto a adopté une culture différente, très marquée. Sarah Ben Allel, VP People, explique comment cette culture participe du succès de Qonto
21 déc. 202217 min de lecture
400 recrutements en 365 jours ou comment réussir l'hypercroissance
Recruter 400 personnes en 1 an ! Sunday partage son expertise de l'hypercroissance RH. Mots clés : transparence, valeurs, décentralisation..
21 déc. 202213 min de lecture
Construire un modèle de Rémunération "State of the Art"
Adeline Bodemer, Head of people cher Gorgias, explique comment une politique salariale basée sur la data peut donner du sens aux salariés.
21 déc. 202211 min de lecture
Développer l'expérience employés en utilisant une méthodo produits
Valentine Mandon, People Operations Manager chez Joko, utilise une méthodologie produits pour développer l'expérience employés des salariés
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